Wir besetzten Ihre offenen Stellen mit absoluten Wunschkandidaten.

Erhalten Sie mit unserer Methode die nötigen A-Player und Planbarkeit in Ihrem Recruiting!

  • Exklusive und frische Bewerber innerhalb der ersten 7 - 14 Tage der Zusammenarbeit.
  • Kein zeitaufwendiges Durchwälzen von schlechten und mittelmäßigen Bewerbungen.
  • Fortwährend aktive Bewerbungen von A-Playern.

Auszug aus über 40+ erfolgreichen durchgeführten regionalen Recruiting-Kampagnen mit unseren Partnern.

Unsere Radler-Media-Methode

Wahrscheinlich kennen Sie eine der folgenden Situationen...

Sie suchen dringend Personal, doch Sie bekommen einfach keine Bewerbungen.
Sie haben bereits alles versucht: Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Personalvermittler oder sogar Social Media Beiträge, jedoch ohne Erfolg.

Sie bekommen zwar über die herkömmlichen Wege Bewerbungen, aber diese sind oft unpassend oder von schlechter Qualität.
Wirkliche Wunschkandidaten können Sie so nicht einstellen.

Sie sind fest davon überzeugt, dass es in Ihrer Region einfach keine qualifizierten Fachkräfte mehr gibt und Sie deshalb auch gar keine Methoden mehr ausprobieren sollten, da dies keinen Erfolg hätte.

Die Lösung: Fachkräfte aus der Region mit der
Radler-Media-Methode einstellen

1

Fokus auf passive Bewerber

Die besten Fachkräfte sind sehr sicher in einer festen Anstellung und nur ca. 10% suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Mit herkömmlichen Methoden erreichen Sie nur diese aktiv suchenden Bewerber. 

Wir fokussieren uns stattdessen auf die 90% der passiven Bewerber und vergrößern somit nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern auch die Qualität. Wir machen echte A-Player überhaupt erst auf Ihr Unternehmen aufmerksam.

2

Innovativer Bewerbungsprozess

Wir wissen, wie wir Ihre gesuchten Fachkräfte gezielt im Internet erreichen und von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Wir nutzen einen innovativen, für Mobilgeräte optimierten Bewerbungsprozess, der nicht nur einzigartig von Ihrem Unternehmen überzeugt, sondern automatisch unpassende Kandidaten aussiebt. Ergebnis: ein stetiger Strom an Bewerbungen mit exzellenten Fachkräften.

Erfolgsgeschichten unserer Partnerfirmen

Pflegedienst Arnold Pflege-Assistenz
Ambulanter Pflegedienst

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Seit über 12 Monaten erfolglose Suche über Stellenportale, Vermittler und Zeitungsanzeigen.
  • Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
  • Unqualifiziere Bewerbungen ausschließlich über Empfehlungen.

Ergebnisse mit Radler Media

  • Einstellung einer Pflegedienstleiterin mit Führungserfahrung innerhalb von 7 Tagen.
  • Nach 10 Monaten Zusammenarbeit - Besetzung von mehreren Stellen wie: Pflegefachkräften, Pflegehilfskräften, Hauswirtschafter*in, PDL, Praxisanleiter*in, Heilerziehungspfleger*in u.w.
  • Kontinuierlich und planbar Bewerbungen von Fachkräften aus der Region.

Kirschbaum Fenster- und Rolladen GmbH
Handwerksbetrieb rund ums Haus

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Fehlende Sichtbarkeit für potenzielle Fachkräfte in der Region.
  • Einschränkung im Wachstum des Unternehmens.
  • Fehlende Zeit, um sich auf das Thema zu fokussieren und mittelmäßige bis schlechte Erfahrung mit klassischen Stellenportalen.

Ergebnisse mit Radler Media

  • Stark gestiegene Sichtbarkeit für Fachkräfte in der Region und automatische Vorqualifizierung der Bewerber.
  • Nach 8 Monaten Zusammenarbeit - Besetzung von mehreren Stellen wie: Monteure für Fenster & Türen, Azubis, Empfangsleitung & Rezeptionist, Fachberater, Verkäufer und Lagermitarbeiter.
  • Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams.

Das sagen einige unsere Partnerfirmen

"Wir haben mit Hilfe von Erik Radler Social Media Ads geschaltet. Von der Zielgruppenanalyse, über das gesamte Targeting, Entwürfe der Anzeigen bis hin zur Analyse hat er alles zu unserer vollsten Zufriedenheit schnell, kompetent, flexibel und sehr sympathisch erledigt. Die Abrechnung der Kosten erfolgte fair und je nach Aufwand. Ganz klare Weiterempfehlung!"
"Wir haben den Service von Radler Media für die Mitarbeiter*Innen Gewinnung für einen mittelständischen Handwerksbetrieb genutzt. Sowohl für die Suche nach Auszubildenden, als auch nach erfahrenden Arbeitskräften haben die Social Media Kampagnen unsere Erwartungen übertroffen! Die Bewerbungen waren von hoher Qualität und am Ende konnten wir sogar mehr Bewerber*Innen einstellen als anfangs geplant. Die Kommunikation mit Erik war immer sehr angenehm, freundlich und zuverlässig. Also unterm Strich eine absolute Empfehlung!"
Die Firma Radler Media unterstützt uns sehr erfolgreich bei der Bewerbersuche. Was will man mehr?!
"Sehr gute Leistung, immer zuverlässig und ehrlich. Erik Radler ist sehr kompetent und kennt sich sehr gut aus. Wir fühlen uns sehr gut betreut und ich kann Ihn nur weiterempfehlen."
"Ich durfte bereits mehrere Projekte mit Erik Radler erfolgreich durchführen. Ich schätze sein Know-How und Engagement sehr. Es ist schön Ihn als Berater zuhaben. Ich schätze die Zusammenarbeit sehr. Ich kann Ihn wärmstens weiterempfehlen."

So können Sie mit uns zusammen arbeiten

SCHRITT 1

Termin vereinbaren

Vereinbaren Sie ein gratis Beratungsgespräch, indem Sie auf einen der Button klicken und die entsprechenden Fragen zu Ihrem Unternehmen beantworten.




Dauer: ca. 30 - 60 Sekunden

SCHRITT 2

Potenzial-Analyse

Erik Radler oder jemand aus seinem Team wird sich telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen und in 15 Minuten herausfinden, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Methode erfolgreich zu sein.



Dauer: ca. 10 - 15 Minuten

SCHRITT 3

Beratungsgespräch

Sollte Ihr Unternehmen das Potenzial für eine erfolgreiche Zusammenarbeit besitzen, erhalten Sie ein gratis Beratungsgespräch mit Erik Radler und einen Schritt für Schritt Plan für die Mitarbeitergewinnung Ihres Unternehmens.


Dauer: ca. 30 - 60 Minuten

Häufige Fragen

  • Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% gratis und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Methode passende Fachkräfte einstellen zu können.
  • Weder noch! Bei unserer Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit gewinnt auch Ihr Unternehmen die passenden Fachkräfte.
  • Auf den sozialen Medien zeigen wir möglichen Bewerbern Ihre Stellenanzeige, die sich in einem von Ihnen bestimmten Radius zu Ihrem Unternehmen befinden. Die Zielgruppe der Kampagne ist so ausgerichtet, dass nur geeignete Kandidaten, die potenziell wechselwillig sind, Ihre Stellenanzeige sehen.
  • Dieser Wert ist stark von Ihrem Standort und Ihrer Branche abhängig. Genau erklärt Ihnen dies ein Strategieberater im Beratungsgespräch. Was wir Ihnen jedoch garantieren können: Sie erhalten deutlich mehr Rückmeldung als über die bisherigen konservativen Methoden. Sollte unser Strategieberater feststellen, dass Sie nur sehr wenige Bewerbungen erhalten können, wird er Sie aktiv darauf ansprechen.

  • Unser Prozess garantiert Ihnen eine Anzahl an geeigneten Bewerbungen. Teilweise in einer Anzahl, die für Sie seit Langem nicht mehr möglich erschien. In der Vergangenheit wurden bei all unseren Kunden Einstellungen vollzogen. Das Wissen über die besten Einstellungsprozesse bisheriger Projekte konnten wir aufnehmen und wird durch unsere Kundenbetreuung mit Ihnen geteilt.

So finden wir in den nächsten Wochen Ihre Wunschkandidaten

1

Schritt 1

Kickoff per Videotelefonat

2

Schritt 2

Erarbeitung der Persona & des Employer Brandings

3

Schritt 3

Gemeinsame Abnahme & Start der Kampagne, sowie Vorscreening der Bewerbungen

4

Schritt 4

Staffelübergabe an Sie & Kontaktaufnahme mit Bewerber*innen

Über Erik Radler

Schon während seines Studiums für Wirtschaftspsychologie baute Erik Radler Online-Shops in seiner Freizeit und entdeckte seine Leidenschaft für Online-Marketing. Doch aufgrund fehlender Kenntnisse floppten viele seiner anfänglichen Unternehmungen. Deshalb nahm er sich vor, alles hierzu zu verschlingen, was er finden konnte.

Auf dieser Suche sammelte er seine ersten Berufserfahrungen als Werkstudent in der Online-Marketingabteilung eines stark wachsenden E-Learning Start-Ups und später in der Konzern-Marketingabteilung eines großen deutschen Automobilherstellers. Nach Abschluss seines Bachelors of Science arbeitete er als strategischer Berater für eine erfolgreiche Online-Marketing-Agentur.


Sein verkaufspsychologisches Know-how setzte er hier im Bereich der Neukundengewinnung für Unternehmen ein. Schnell stellte er allerdings fest, dass bei den meisten deutschen Unternehmen nicht Neukunden, sondern fehlendes Fachpersonal die Wachstumsbremse Nr. 1 war.

Über Monate hinweg entwickelte er eine innovative Methode, mit der er neue Fachkräfte erstmals für ein Pflegeheim in Sachsen-Anhalt einstellen konnte. Nachdem er diese Methode auch erfolgreich bei weiteren Unternehmen einsetzte, beschloss er sich ausschließlich auf die Gewinnung von exzellenten Fachkräften zu spezialisieren.

Nur als Spezial-Agentur kann er seine Kunden vollumfänglich verstehen und außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Seitdem haben Erik Radler und sein Team über 70+ Partnerfirmen in ganz Deutschland dabei geholfen, mehr qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Jetzt Ihre offenen Stellen mit exzellenten Mitarbeitern besetzten und fortwährend Bewerbungen von A-Playern erhalten.