Wir besetzten Ihre offenen Stellen in Industrie & Handwerk mit absoluten Wunschkandidaten.

Erhalten Sie mit unserer Methode mehr Bewerbungen und Planbarkeit in Ihrer Mitarbeitergewinnung.

  • Exklusive und qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften innerhalb der ersten 7 - 14 Tage der Zusammenarbeit.
  • Werden Sie zum Magneten für TOP-Monteure und Handwerkern und heben Sie sich von der grauen Masse ab.
  • Kein Aufschieben oder Ablehnen von Aufträgen mehr aufgrund fehlender Mitarbeiter.

Auszug aus über 40+ erfolgreichen durchgeführten regionalen Recruiting-Kampagnen mit unseren Partnern.

Unsere Methode

Wahrscheinlich kennen Sie eine der folgenden Situationen...

Herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Standard Social Media Werbung bringen (fast) keine Bewerbungen mehr.

Sie bekommen zwar über die herkömmlichen Wege Bewerbungen, aber diese sind oft unpassend oder von schlechter Qualität.
 Ihre Wunschkandidaten aussuchen, können Sie so nicht.

Sie haben das Gefühl, dass sowieso jeder sucht und es in Ihrer Region keine qualifizierten Mitarbeiter mehr auf dem Arbeitsmarkt gibt.


Die Lösung: Fachkräfte aus der Region mit der
Radler-Media-Methode einstellen

1

Fokus auf passive Bewerber

Die besten Fachkräfte im Handwerk sind sehr sicher in einer festen Anstellung und nur ca. 10% suchen aktiv nach einem neuen Arbeitgeber. Mit herkömmlichen Methoden erreichen Sie nur diese aktiv suchenden Bewerber.

Wir fokussieren uns stattdessen auf die 90% der passiven Bewerber und vergrößern somit nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern auch die Qualität. Wir machen echte TOP-Arbeitnehmer überhaupt erst auf Ihr Unternehmen aufmerksam.

2

Innovativer Bewerbungsprozess

Wir wissen, wie wir Ihre gesuchten Fachkräfte gezielt im Internet erreichen und von Ihrem Unternehmen überzeugen.

Wir nutzen einen innovativen, für Mobilgeräte optimierten Bewerbungsprozess, der nicht nur einzigartig von Ihrem Unternehmen überzeugt, sondern automatisch unpassende Kandidaten aussiebt. Ergebnis: ein stetiger Strom an Bewerbungen mit exzellenten Fachkräften.

Erfolgsgeschichten unserer Partnerfirmen

Pflegedienst Arnold Pflege-Assistenz
Ambulanter Pflegedienst

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Seit über 12 Monaten erfolglose Suche über Stellenportale, Vermittler und Zeitungsanzeigen.
  • Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
  • Unqualifiziere Bewerbungen ausschließlich über Empfehlungen.

Ergebnisse mit Radler Media

  • Einstellung einer Pflegedienstleiterin mit Führungserfahrung innerhalb von 7 Tagen.
  • Nach 10 Monaten Zusammenarbeit - Besetzung von mehreren Stellen: Pflegefachkräften, Pflegehilfskräften, Hauswirtschafter:in, PDL, Praxisanleiter:in, Heilerziehungspfleger:in u.w.
  • Kontinuierlich und planbar Bewerbungen von Fachkräften aus der Region.

Kirschbaum Fenster- und Rolladen GmbH
Handwerksbetrieb rund ums Haus

Situation vor der Zusammenarbeit

  • Fehlende Sichtbarkeit für potenzielle Fachkräfte in der Region.
  • Einschränkung im Wachstum des Unternehmens.
  • Fehlende Zeit, um sich auf das Thema zu fokussieren und mittelmäßige bis schlechte Erfahrung mit klassischen Stellenportalen.

Ergebnisse mit Radler Media

  • Stark gestiegene Sichtbarkeit für Fachkräfte in der Region und automatische Vorqualifizierung der Bewerber.
  • Nach 8 Monaten Zusammenarbeit - Besetzung von mehreren Stellen: Monteure für Fenster & Türen, Azubis, Empfangsleitung & Rezeptionist, Fachberater und Lagermitarbeiter.
  • Neue Wachstumskapazitäten durch Entlastung des Teams.

Das sagen einige unsere Partnerfirmen

"Wir haben mit Hilfe von Erik Radler Social Media Ads geschaltet. Von der Zielgruppenanalyse, über das gesamte Targeting, Entwürfe der Anzeigen bis hin zur Analyse hat er alles zu unserer vollsten Zufriedenheit schnell, kompetent, flexibel und sehr sympathisch erledigt. Die Abrechnung der Kosten erfolgte fair und je nach Aufwand. Ganz klare Weiterempfehlung!"
"Wir haben den Service von Radler Media für die Mitarbeiter*Innen Gewinnung für einen mittelständischen Handwerksbetrieb genutzt. Sowohl für die Suche nach Auszubildenden, als auch nach erfahrenden Arbeitskräften haben die Social Media Kampagnen unsere Erwartungen übertroffen! Die Bewerbungen waren von hoher Qualität und am Ende konnten wir sogar mehr Bewerber*Innen einstellen als anfangs geplant. Die Kommunikation mit Erik war immer sehr angenehm, freundlich und zuverlässig. Also unterm Strich eine absolute Empfehlung!"
Die Firma Radler Media unterstützt uns sehr erfolgreich bei der Bewerbersuche. Was will man mehr?!
"Sehr gute Leistung, immer zuverlässig und ehrlich. Erik Radler ist sehr kompetent und kennt sich sehr gut aus. Wir fühlen uns sehr gut betreut und ich kann Ihn nur weiterempfehlen."
"Ich durfte bereits mehrere Projekte mit Erik Radler erfolgreich durchführen. Ich schätze sein Know-How und Engagement sehr. Es ist schön Ihn als Berater zuhaben. Ich schätze die Zusammenarbeit sehr. Ich kann Ihn wärmstens weiterempfehlen."

So können Sie mit uns zusammen arbeiten

SCHRITT 1

Termin vereinbaren

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie auf einen der Button klicken und die entsprechenden Fragen zu Ihrem Unternehmen beantworten.




Dauer: ca. 30 - 60 Sekunden

SCHRITT 2

Potenzial-Analyse

Erik Radler oder jemand aus seinem Team wird sich telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen und in 15 Minuten herausfinden, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Methode erfolgreich zu sein.



Dauer: ca. 10 - 15 Minuten

SCHRITT 3

Beratungsgespräch

Sollte Ihr Unternehmen das Potenzial für eine erfolgreiche Zusammenarbeit besitzen, erhalten Sie ein gratis Beratungsgespräch mit Erik Radler und einen Schritt für Schritt Plan für die Mitarbeitergewinnung Ihres Unternehmens.


Dauer: ca. 30 - 60 Minuten

Häufige Fragen

  • Ja, das Beratungsgespräch ist zu 100% gratis und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer Methode passende Fachkräfte einstellen zu können.
  • Weder noch! Bei unserer Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit gewinnt auch Ihr Unternehmen die passenden Fachkräfte.
  • Auf den sozialen Medien zeigen wir möglichen Bewerbern Ihre Stellenanzeige, die sich in einem von Ihnen bestimmten Radius zu Ihrem Unternehmen befinden. Die Zielgruppe der Kampagne ist so ausgerichtet, dass nur geeignete Kandidaten, die potenziell wechselwillig sind, Ihre Stellenanzeige sehen.
  • Dieser Wert ist stark von Ihrem Standort und Ihrer Branche abhängig. Genau erklärt Ihnen dies ein Strategieberater im Beratungsgespräch. Was wir Ihnen jedoch garantieren können: Sie erhalten deutlich mehr Rückmeldung als über die bisherigen konservativen Methoden. Sollte unser Strategieberater feststellen, dass Sie nur sehr wenige Bewerbungen erhalten können, wird er Sie aktiv darauf ansprechen.

  • Unser Prozess garantiert Ihnen eine Anzahl an geeigneten Bewerbungen. Teilweise in einer Anzahl, die für Sie seit Langem nicht mehr möglich erschien. In der Vergangenheit wurden bei all unseren Kunden Einstellungen vollzogen. Das Wissen über die besten Einstellungsprozesse bisheriger Projekte konnten wir aufnehmen und wird durch unsere Kundenbetreuung mit Ihnen geteilt.
  • Nein, um unseren exklusiven Recruiting-Service in Anspruch nehmen zu können, muss Ihr Unternehmen bestimmte Kriterien erfüllen. Erst dann können wir Ihnen auch die gewünschten Ergebnisse liefern. Um herauszufinden, ob Ihr Unternehmen für eine Zusammenarbeit geeignet ist, sollten Sie ein kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren.
  • 1. Klicken Sie auf den Button und füllen Sie das folgende Formular aus
    2. Sie werden von jemanden aus unserem Team angerufen, um Ihre Ist-Situation zu erfassen und ggf. einen Termin für die Erstberatung zu terminieren
    3. Notieren Sie sich gerne in Vorbereitung auf das Erstgespräch alle Ihre Fragen
    4. Die Erstberatung wird mit Erik Radler persönlich (Inhaber und Geschäftsführer) stattfinden, der auf alle Ihrer Fragen eingehen wird

So finden wir in den nächsten Wochen Ihre Wunschkandidaten

1

Schritt 1

Kickoff per Videotelefonat

2

Schritt 2

Erarbeitung der Persona & des Employer Brandings

3

Schritt 3

Gemeinsame Abnahme & Start der Kampagne, sowie Vorscreening der Bewerbungen

4

Schritt 4

Staffelübergabe an Sie & Kontaktaufnahme mit Bewerber:innen

Über Erik Radler

Schon während seines Studiums für Wirtschaftspsychologie entdeckte Erik Radler seine Leidenschaft für Online-Marketing und sammelte hierdurch erste Berufserfahrungen in der Konzern-Marketingabteilung eines großen deutschen Automobilherstellers und als strategischer Berater in einer erfolgreichen Marketing-Agentur.

Für die ersten seiner Kunden baute er vorrangig Kampagne zur Gewinnung von Neukunden im Handwerk (vorrangig im Bereich Outdoor-Living). Schnell stellte er allerdings fest, dass bei den meisten Handwerksbetrieben nicht Neukunden, sondern fehlendes Fachpersonal das Hauptproblem war.

Überlastete Monteure, Aufschieben von Aufträgen und kein planbares Wachstum hörte er immer wieder in Gesprächen mit potenziellen Kunden. 

So entwickelte er über mehrere Monate eine Methode, mit der er in einer Pilot-Kampagne innerhalb kürzester Zeit 2 Einstellungen für ein regionales Handwerksunternehmen generieren konnte.

Nachdem er diese Methode auch erfolgreich bei weiteren Handwerksunternehmen einsetzte, beschloss er sich ausschließlich auf die Gewinnung von exzellenten Fachkräften im Handwerk zu spezialisieren und gründete sein eigenes Unternehmen.

Seit diesem Tag haben er und sein Team den Anspruch: In möglichst kurzer Zeit die idealen Wunschkandidaten für seine Kunden zu finden und außergewöhnliche Ergebnisse liefern. Bisher haben Erik Radler und sein Team über 40+ Partnerfirmen in ganz Deutschland dabei geholfen, mehr qualifizierte Fachkräfte aus ihrer Region zu gewinnen.

Jetzt Ihre offenen Stellen mit loyalen Mitarbeitern besetzten & fortwährend Bewerbungen von TOP-Monteuren erhalten.