Als mittelständisches Unternehmen offene Stellen in unter 30 Tagen besetzen.

Wir helfen mittelständischen Pflegeunternehmen, Baugenossenschaften und Handwerksbetrieben dabei, exzellente Bewerbungen zu erhalten, ohne auf Stellenportale oder Vermittler angewiesen zu sein.

Erik Radler - Inhaber Radler Media
Erik Radler - Inhaber von Radler Media

Diese Unternehmen vertrauen uns:

Kunden

…und über 13 weitere Betriebe & Unternehmen.

Einige unserer Kundenergebnisse:

Kundenergebnis 1

Kunde - Pflegedienst Arnold Pflege-Assistenz

Ausgangsituation:

Eine offene Stelle als Pflegedienstleiter*in mit bereits vorhandener Führungserfahrung sollte zeitnah besetzt werden. Zusätzlich erschwerend war die starke Konkurrenzsituation in dieser Region von ca. 100 Pflegeunternehmen pro Bewerber.

Lösung:

Erstellung eines interaktiven Bewerbungsprozesses und Erarbeitung der individuellen Stärken des Arbeitgebers, gegenüber anderen Mitbewerbern und Umsetzung unserer Methode zur Mitarbeitergewinnung.

Ergebnisse:

Bereits innerhalb der ersten 5 Tage der Kampagne, sind 5 qualifizierte Bewerbungen eingegangen, mit denen die offene Stelle besetzt werden konnte. Innerhalb der nächsten 3 Monate, konnten durch die Zusammenarbeit weitere 5 offene Stellenausschreibungen erfolgreich besetzt werden.

Kunde - Kirschbaum Fenster- und Rolladen GmbH

Ausgangsituation:

Eine Azubi-Stelle sollte möglichst effektiv über soziale Kanäle ausgespielt und besetzt werden. Darüber hinaus sollte bei Erfolg der Kampagne eine offene Monteurstelle besetzt werden, da hier bisher händeringend gesucht wurde.

Lösung:

Erstellung eines interaktiven Bewerbungsprozesses und Erarbeitung der individuellen Stärken des Arbeitgebers. Es galt vor allem den familiären Charakter der Firma nach außen zu tragen. Dies gelang durch authentische und eigens produzierte Bilder und Videos, die in der Umsetzung unserer Methode zur Mitarbeitergewinnung besonders gut funktionierten.

Ergebnisse:

Innerhalb von 30 Tagen entstanden 43 Azubi-Bewerbungen. Aufgrund der guten Qualität der Bewerber wurde das ursprüngliche Ziel von 1 Azubi-Einstellung übertroffen und 3 Azubis eingestellt. Die Monteurkampagne hat bis zum jetzigen Stand, bei einer Laufzeit von 25 Tagen, bereits 2 offene Stellen besetzt und ist damit bereits jetzt ein Erfolg.

Kunde - Wohnungsbaugenossenschaft Otto v. Guericke eG

Ausgangsituation:

Die jährliche Kampagne für die Suche nach Azubis sollte durch effektive Social-Media-Kampagnen auf Plattformen wie Facebook und Instagram verstärkt werden, um noch erfolgreicher zu werden und in die Sichtbarkeit der jungen Zielgruppe zu gelangen.

Lösung:

Erstellung von Social-Media-Kampagnen nach unserer Methode zur Mitarbeitergewinnung und Erarbeitung der individuellen Stärken des Arbeitgebers, sowie Erstellung individueller Werbemittel mit authentischen Bildern und Inhalten.

Ergebnisse:

Über 3 Mal so viele Bewerbungen im Vergleich zur Kampagne im Vorjahr, bei gleichbleibender Qualität der Bewerbungen.

Stimmen einiger Kunden:

Unsere 3S-Methode

Unsere praxiserprobte 3S-Methode ist darauf spezialisiert, offene Stellen von mittelständischen Unternehmen in unter 30 Tagen zu besetzten. Die Methode fußt dabei auf 3 Erfolgssäulen.

Consulting & Strategie

1. Sichtbar werden als attraktiver Arbeitgeber

Wir finden heraus, was Sie als Arbeitgeber besonders attraktiv und einzigartig macht und bringen dies mithilfe von Sozialen Netzen in die Sichtbarkeit. Wir wissen, wie wir Sie in Szene setzen müssen, um passende Kandidaten der Region gezielt und direkt zu erreichen.

Strategie

2. Ausweg aus dem Konkurrenzkampf

Mit uns verlassen Sie den Konkurrenzkampf auf den bekannten Jobportalen, bei denen hunderte von Firmen um wenige aktiv suchende Bewerber ringen. Stattdessen nutzen wir Soziale Medien, um auf uns aufmerksam zu machen. So sprechen wir auch nicht aktiv suchende Bewerber an. Das Ergebnis: Qualifizierte Bewerbungen.

Bewerbung

3. Einfacher & mobiler Bewerbungsprozess

Wir sprechen Ihre potentiellen Kandidaten nicht mehr in der Zeitung an, sondern online auf sozialen Plattformen. 95% aller Nutzer sind Handynutzer. Wir erstellen daher eine Kurzbewerbung, die auch einfach am Handy ausgefüllt werden kann und unqualifizierte Bewerber herausfiltert.

Sie möchten Ihre offenen Stellen mit exzellenten Mitarbeitern besetzen? Dann vereinbaren Sie eine Potenzialanalyse.

In der Potenzialanalyse erfahren Sie, ob wir Ihrem Unternehmen helfen können, exzellente Fachkräfte in unter 30 Tagen zu gewinnen. Erfahren Sie außerdem, wie unsere Methode bereits erfolgreich in Ihrer Branche umgesetzt wurde.

Über Radler Media:

Mein Name ist Erik Radler und ich bin Gründer von Radler Media.

Nach der Gründung von Radler Media halfen wir anfangs mittelständischen Unternehmen dabei, mehr Neukunden zu gewinnen.

Mit der Zeit stellte sich allerdings heraus, dass der Schuh bei den meisten unserer Kunden, nicht bei Kundengewinnung, sondern der Mitarbeitergewinnung drückt.

Was fehlte, war ein klare Methode wie planbar qualifizierte Mitarbeiter gewonnen werden. Die Folge bei unseren Kunden: monatelang unbesetzte Stellen, Überlastung des Teams und der Geschäftsführung, sowie gezwungene Ablehnung von Aufträgen.

Nach einem gewissen Lernprozess und vielen Experimenten, konnten wir jedoch eine Methode entwickeln, mit der es uns gelang, stetig großartige Mitarbeiter für unsere Kunden zu gewinnen und das meist in unter 30 Tagen.

Dabei kommt es nicht auf magische Tricks an, auch wenn das gern suggeriert wird, sondern auf ein einfaches & nachhaltiges Recruiting-System.

Sie möchten herausfinden, wie dies auch für Ihr Unternehmen funktionieren kann?

Dann vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Termin mit mir und lernen unsere 3S-Methode kennen und eventuell können wir auch die offenen Stellen Ihres Unternehmens besetzen.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

Termin vereinbaren
Klicken Sie einfach auf den folgenden Button und vereinbaren einen passenden Termin für eine kostenlose Potenzialanalyse.

Gemeinsames Vorgespräch
In einem kurzen Vorgespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Ziele kennen.

Potenzialanalyse
In der kostenlosen Potenzialanalyse finden wir heraus, ob es auch für Ihr Unternehmen möglich ist in unter 30 Tagen Ihre offenen Stellen zu besetzten.